Hinweis: Bixter.Work sucht hier nicht aktiv nach neuen Gründer:innen!
Überblick: Wofür steht Bixter.Work?
Bixter.Work ist ein Franchisemodell für Personalbeschaffung. Die bekannte Marke findet die am besten qualifizierten Mitarbeitenden auf Grundlage der Kriterien des Arbeitgebers und gewährleistet die effizientesten Bedingungen für eine erfolgreiche Rekrutierung in den Bereichen Landwirtschaft, Hotel- und Gaststättengewerbe und Lebensmitteltechnologie in Dänemark, Norwegen, Deutschland, Schweden, den Niederlanden und Kanada. Die Bewerberinnen und Bewerber haben zumeist kürzlich ihr Studium abgeschlossen; die meisten von ihnen haben mindestens ein Jahr Berufserfahrung. Werde jetzt Partner*in von Bixter.Work und profitiere vom Erfolgskonzept des renommierten Franchises.
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Benötigtes Eigenkapital: ab 15.000 €
Was kostet es, mit Bixter.Work zu gründen?
Starte mit 0 € Eigenkapital um weitere 2.000 € Fremdkapital aufzunehmen und die Gesamtinvestition von 2.000 € zu erreichen und deinen Traum zu verwirklichen.
Verschiedene Finanzierungswege stehen bereit, um deinen Start zu ermöglichen. Ob Bankkredit, Förderprogramm oder private Mittel – nutze die besten Optionen für dein Gründungsvorhaben. Viele Franchisegeber bzw. Lizenzgeber bieten zudem wertvolle Tipps für Businessplan und Verhandlungsführung!
Einmalige Investitionskosten
Die Gesamtinvestition enthält:
Laufende Gebühren
Gute Gründe für eine Partnerschaft mit Bixter.Work
Bixter.Work ist ein Franchisesystem für Personalvermittlung. Seit COVID-19 herrscht in Deutschland ein erheblicher Arbeitskräftemangel in Schlüsselsektoren, insbesondere in der Landwirtschaft (vor allem Erntehelfer) und im Gastgewerbe (Köche), aber auch in der Lebensmittelindustrie (Metzger und Bäcker). Um dieses Problem zu beheben, will die neue Koalitionsregierung ab 2022 jährlich 400.000 qualifizierte Arbeitskräfte aus dem Ausland anwerben. Darüber hinaus hat das Institut der deutschen Wirtschaft im Januar 2022 das Problem angesprochen, dass die alternden Arbeitskräfte nicht schnell genug durch die jüngere Generation ersetzt werden können. Hier setzt das Leistungsangebot von Bixter.Work an, indem es die Möglichkeit bietet, qualifizierte, erschwingliche, stabile und motivierte Arbeitskräfte zu rekrutieren.
Bixter unterstützt jeden Praktikanten und jede Praktikantin bis zum Ende seines beziehungsweise ihres Praktikums. Zum Service des Franchises gehört es, sämtliche Unterlagen, wie den Arbeitsvertrag und den Visumsantrag, zu organisieren. Das Unternehmen steht zudem in kontinuierlichem Kontakt mit den Einwanderungsbehörden. Werde jetzt Franchisenehmer*in und mache dich mit der Vermittlung von qualifizierten Arbeitskräften selbstständig.
Das Konzept von Bixter.Work ist auf einen kontinuierlichen Einkommenskreislauf ausgerichtet. Der Kundenstamm ist die Haupteinnahmequelle des Bixter.Work-Konzepts. 95 Prozent der Kundschaft kommt für kontinuierliche Vermittlungsaufträge zurück, das heißt: Wenn die oder der Franchisenehmer*in 100 Kunden akquiriert, werden 95 von ihnen in den folgenden Jahren ein konstantes Einkommen generieren und da die administrativen Prozesse von Bixter.Work fast vollständig automatisiert sind, bedeutet dies, dass die Partnerin oder der Partner letztendlich ein höheres Einkommen für sehr wenig Arbeit erhält.
Wie unterstützt dich Bixter.Work?
Als dein Franchisegeber steht dir Bixter.Work hilfreich zur Seite und gibt dir eine Fülle von Unterstützungsangeboten an die Hand, um dir den erfolgreichen Einstieg in dein eigenes Business zu erleichtern:
- Grund- und Aufbauschulung
- Partnertagung
- Seminare und Workshops
- Telefonische Beratung
- Detailliertes Systemhandbuch
- Marketingkonzepte
- Organisation und Verwaltung
- Franchise-Nehmer-Beirat
Welche Voraussetzungen solltest du als Franchisenehmer*in von Bixter.Work mitbringen?
Bixter.Work sucht für eine mögliche Franchisepartnerschaft Menschen, die Kenntnisse in der Personalbeschaffungsbranche, vorzugsweise in den Bereichen Landwirtschaft, Lebensmitteltechnologie oder Gastgewerbe, mitbringen. Ebenso sind erste Erfahrungen im Verkauf von Vorteil. Das Franchise erwartet von seinen künftigen Franchisepartner*innen außerdem, dass sie fließend Deutsch und konversationssicher Englisch sprechen können und in Deutschland – oder zumindest grenznah – wohnhaft sind. Zudem sollten sie einen Führerschein und ein Auto haben.
Du bringst diese Voraussetzungen mit und besitzt zudem die Bereitschaft, Investitionen zu tätigen, hast Unternehmergeist, bist tatkräftig, motiviert und dem Unternehmensziel verpflichtet? Dann stehen einer erfolgreichen Partnerschaft mit dem Personalbeschaffungsfranchise alle Türen offen.
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