Unternehmens- und Personaldienstleister PREALIZE® – eine einzigartige Franchise-Chance
Ganzheitlich, kompetent und innovativ: Seit
fünfeinhalb Jahren setzt PREALIZE auf die Kombination von
Trainings zur Personalentwicklung, Personalvermittlung und Personalleasing. Drei
Standbeine, die zusammen eine einzigartige Franchise-Chance
ergeben.
Drei Franchise-Modelle
Dabei bietet
PREALIZE Gründern gleich eine
Auswahl an Franchise-Modellen: Wer ausschließlich in der Personalvermittlung
aktiv werden möchte, kann die „kleinste“ Variante wählen. Möglich sind aber auch
die Verbindung von Personalvermittlung und –leasing, also Zeitarbeit. Die
erfolgreiche Dreierkombination mit dem zusätzlichen Trainingsangebot ist das
„große“ Franchise-Angebot.
„Alles drei umzusetzen, hat den Vorteil, relativ
unabhängig von der Wirtschaftsentwicklung zu sein, denn einer der
Leistungsbereiche ist immer gefragt. Zudem kann man sehr verzahnt mit den Kunden
arbeiten“, sagt Jutta Grenz-Greim, Leiterin der Franchise-Koordination bei
PREALIZE
. Doch auch wer sich für eine der beiden anderen Möglichkeiten
entscheidet, profitiert vom Know-how des Gesamtunternehmens.
Praxisorientierte Trainings
Gerade durch die Trainings zur
Personalentwicklung hebt sich das Unternehmen von anderen ab: „Wir verbinden
Theorie und Praxis“, erläutert Jutta Grenz-Greim. Im Vordergrund stehen Wissen,
Kompetenz und Menschlichkeit, die sich in der Praxis immer wieder bewähren
sollen. Ein Beispiel: In einer eigens entwickelten Ausbildung für
Führungskompetenzen – dem Excellence Leaderment – können Führungskräfte ihre
Fähigkeiten erweitern. Am Ende steht eine Prüfung, nach deren Bestehen die
Teilnehmer ein Zertifikat erhalten. Alle drei Jahre können sie sich dann
rezertifizieren lassen. „Damit leisten wir auch einen Beitrag, um
Führungsqualitäten vergleichbar zu machen“, sagt Jutta Grenz-Greim. Die
regelmäßige Überprüfung führt zudem zu einer nachhaltigen Verankerung des
Gelernten.
Franchise-Pionier gesucht
An zwei Standorten hat sich das
PREALIZE Konzept bereits als sehr erfolgreich erwiesen. Nun
sucht das Unternehmen den ersten Franchise-Partner. Was dieser „Pionier“
mitbringen sollte? Jutta Grenz-Greim sucht Menschen, die offen auf andere
zugehen, neugierig sind, soziale Kompetenz und ökonomisches Wissen mitbringen –
und die ein inhaltliches Interesse am Thema Personal und Personalentwicklung
haben. „Wichtig sind auch ein sicheres Auftreten, gute Deutschkenntnisse und
passende berufliche Erfahrungen, etwa aus dem Personal- oder
Versicherungsbereich“, ergänzt sie. PREALIZE
versteht sich selbst als flexibles System, das eng mit
seinen Partnern kommuniziert. „Wir freuen uns auf den Kontakt und die spätere
Zusammenarbeit mit spannenden Persönlichkeiten“, sagt die
Franchise-Leiterin.
16.05.12 ©opyright FranchisePORTAL (apw)
